產(chǎn)品經(jīng)理和哪個部門吵架最多?

　　產(chǎn)品經(jīng)理，不是在吵架，就是在迎接吵架的路上。

　　這句話一點也不夸張，作為處于公司研發(fā)樞紐位置的產(chǎn)品經(jīng)理，時刻曝光在眾人的火力之下，無時無刻不是在被挑刺。

　　當(dāng)然，這里說的“吵架”并不是互噴臟話的那種字面意思，而是產(chǎn)品經(jīng)理和其他部門在產(chǎn)品設(shè)計上出現(xiàn)了沖突，并且通過語言博弈來解決沖突。

　　今天我們就來聊一下，產(chǎn)品經(jīng)理具體會和哪些部門、因為哪些問題吵架，以及面對這些問題，應(yīng)該怎么解(吵)決(贏)。

　　1、與需求方

　　這里說的需求方，是指一切給產(chǎn)品經(jīng)理提需求的角色，包括客戶、甲方、老板、運營、客服、領(lǐng)導(dǎo)等。

　　產(chǎn)品經(jīng)理與需求方之間出現(xiàn)沖突，通常是雙方在需求理解上出現(xiàn)不一致。比如，需求方要求實現(xiàn)某個功能，但是產(chǎn)品經(jīng)理認(rèn)為該功能不合理;或者產(chǎn)品經(jīng)理提供了某個方案，但是需求方不認(rèn)可該方案。

　　面對與需求方的沖突，產(chǎn)品經(jīng)理需要明白的是：你是需求的執(zhí)行者，你的首要目的是滿足需求方的要求，你要做的是解決你們之間的沖突。那么如何解決這個沖突呢?

　　首先，產(chǎn)品經(jīng)理要與需求方做充分的溝通，了解對方的需求的背后是要實現(xiàn)什么樣的目標(biāo)，也就是所謂的需求分析。

　　需求只是口頭表達(dá)出來的想法，背后的目標(biāo)才是核心。就比如，有人說他想吃包子，那么你應(yīng)該搞清楚，他到底為什么想吃包子，是餓了?還是說很久沒吃包子了，想嘗一下?你把需求方的目標(biāo)搞清楚了，那么就可以為針對性的給出解決方案了。

　　其次，在搞清楚需求方的目標(biāo)之后，產(chǎn)品經(jīng)理就可以評估需求方提出的需求是否能滿足目標(biāo)。

　　如果能滿足目標(biāo)，并且公司也有實力實現(xiàn)，那么不妨就直接按照需求方說的做。如果產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)現(xiàn)需求方的需求無法滿足目標(biāo)，或者公司沒有實力實現(xiàn)這個需求，產(chǎn)品經(jīng)理希望換一個方案，這個時候沖突就來了。作為產(chǎn)品經(jīng)理，要跟需求方講清楚為什么要換方案，理由是什么，而不是一拒了之。

　　總之，面對與需求方的沖突，產(chǎn)品經(jīng)理要站在對方的角度去思考需求的本源，然后給出大家都滿意的方案。

　　2、與研發(fā)部門

　　這里的研發(fā)部門，包括了UI設(shè)計師、開發(fā)、測試等一切參與產(chǎn)品研發(fā)的崗位角色。這其中，UI和開發(fā)是與產(chǎn)品經(jīng)理起沖突最多的角色。

　　先說產(chǎn)品經(jīng)理與UI設(shè)計師的矛盾。

　　工作中確實有很多產(chǎn)品經(jīng)理與UI設(shè)計師沖突的案例，大體都是圍繞著頁面視覺效果、UI設(shè)計產(chǎn)生的沖突。而且很多時候，產(chǎn)品與UI經(jīng)常吵得不可開交。

　　為什么會這樣呢?類似于“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”，很多人會覺得自己也懂UI那點子事，能指點一二。在與UI設(shè)計師打交道過程中，就難免出現(xiàn)指手畫腳的情況，于是沖突也就很容易產(chǎn)生了。

　　那么，產(chǎn)品經(jīng)理該如何與UI設(shè)計師打交道呢?

　　首先，尊重對方的專業(yè)性。記住，你是產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品實現(xiàn)是你的工作，但是UI設(shè)計不是。在這一方面，UI設(shè)計師比你更專業(yè)，所以不要拿你自己那點子對UI的理解去與對方溝通。

　　其次，尊重對方的工作成果。如果你不認(rèn)同UI設(shè)計師做的頁面，你可以跟對方溝通，但是你只要說出你想要什么即可，而不是直接否認(rèn)對方的工作。不要說“你做的這個頁面不好”、“那個頁面不好看”之類的話語，這不是溝通，而是控訴。當(dāng)你說出這樣的話，對方不會再有心情跟你好好溝通。

　　再說產(chǎn)品經(jīng)理與開發(fā)的矛盾。

　　產(chǎn)品經(jīng)理與開發(fā)的恩恩怨怨是互聯(lián)網(wǎng)公司的保留項目，每個產(chǎn)品經(jīng)理都要正面面對的。一般來說，產(chǎn)品經(jīng)理與開發(fā)出現(xiàn)沖突，基本都是基于以下2個原因：

　　1)產(chǎn)品邏輯有問題，文檔沒寫明白，導(dǎo)致開發(fā)工作受到影響。

　　2)需求難度太大，開發(fā)實現(xiàn)不了或者項目時間不夠。

　　如果是第一點產(chǎn)品邏輯的問題，那么產(chǎn)品經(jīng)理就是活該被懟了。遇到這種情況，產(chǎn)品經(jīng)理就老老實實的把這口鍋背了吧，怨不得別人。

　　如果是第二種情況，那就考驗產(chǎn)品經(jīng)理的溝通協(xié)調(diào)能力了。

　　首先，產(chǎn)品經(jīng)理需要跟開發(fā)溝通，討論是否有替代方案。這里，產(chǎn)品經(jīng)理可以多尋求開發(fā)的意見，讓對方站在技術(shù)的角度給出更好實現(xiàn)的方案，并交由產(chǎn)品經(jīng)理評估新方案是否可以滿足需求，如果可以則采納即可。

　　其次，如果遇到開發(fā)給不出建議，又只會說做不了的情況，那么大概率是開發(fā)不想配合工作而已。這種情況下，產(chǎn)品經(jīng)理要堅持自己的立場，但是可以放低姿態(tài)去與開發(fā)溝通。畢竟，只要需求實現(xiàn)即可，態(tài)姿態(tài)放低一點也不是什么丟人的事。

　　但真要遇到油鹽不進(jìn)的開發(fā)，就不要跟這種“小鬼”糾纏了。你直接把需求放出去，讓開發(fā)部門內(nèi)部去解決(也就是把對方領(lǐng)導(dǎo)拉下水)。

　　記住，你才是決定需求的那個人，開發(fā)不是。

　　總結(jié)

　　產(chǎn)品經(jīng)理在工作中遇到任何沖突，都要想著這是考驗?zāi)愕臏贤?、協(xié)調(diào)、抗壓能力。有問題就解決問題，多與對方溝通、討論，多站在對方的角度去思考，尊重他們的工作，但是也要堅持自己的立場，并牢記——產(chǎn)品實現(xiàn)了即可，至于吵架，只是手段而已。