UI設(shè)計(jì)師作品應(yīng)該如何準(zhǔn)備？常見面試問題有哪些？

引言

眾所周知設(shè)計(jì)師的面試分兩個(gè)部分，一個(gè)是作品集，一個(gè)是面試過程。作品集是敲門磚，也是面試過程中貫穿全程的內(nèi)容，如果你的作品集只有70分，那么你可以通過面試讓自己達(dá)到90分，才可以走進(jìn)心儀的公司。當(dāng)然，首要目的是，你的作品集必須過各個(gè)公司招人的及格線，才會(huì)有面試機(jī)會(huì)。

一、關(guān)于作品集

如果你的設(shè)計(jì)能力一般，但是你覺得做設(shè)計(jì)的一個(gè)原則，就是做有來源的設(shè)計(jì)，你要知道自己為什么這么做，作品整體從為什么改版到為什么視覺上這個(gè)icon這么放，都需要有根源，很多作品集都是做出來再去根據(jù)站酷上的首推想改版目標(biāo)，改版推導(dǎo)，但是如果改版過程沒有思考，寫出來的內(nèi)容就會(huì)是千篇一律所有作品都可套用的“高效”“簡潔”“統(tǒng)一”等等，跟作品本身毫不相關(guān)。

關(guān)于作品集我們大概提幾點(diǎn):

1.內(nèi)容多最好有目錄，最好有一頁個(gè)人介紹，方便看你作品集的負(fù)責(zé)人查看你的履歷，最好不要放個(gè)人照片，作品集保持10M以下。

2.UI作品不要只有一個(gè)風(fēng)格(比如卡片式設(shè)計(jì))，如果三個(gè)APP作品都是一個(gè)風(fēng)格，那么沒什么意義。

3.做設(shè)計(jì)要做有源的設(shè)計(jì)，作品從頭到尾是一個(gè)連貫的推導(dǎo)過程，從背景調(diào)查到最后界面展示，一定要有理有據(jù)的解釋每個(gè)頁面是怎么做的，做到心中有數(shù)，界面的介紹文字不要過多，不要有太多功能說明，要介紹視覺上的內(nèi)容。

4.如果是改版最好要放前后對(duì)比頁面。

5.整體排版最好一致或有相同的元素貫穿，畢竟作品集不是獨(dú)立的頁面，是一個(gè)整體，需要有連貫性。

6.如果你的作品不能給你加分，至少不要給你扣分，整體的作品要保持一個(gè)水平，否則你的能力在面試官的眼里就會(huì)變成作品集里最好的作品和最壞的作品的平均值，甚至?xí)从吵瞿愕脑O(shè)計(jì)練習(xí)不夠，所以能力忽高忽低。

7.你的作品集一定要多給資深設(shè)計(jì)師看看，因?yàn)樗麄兛创龁栴}的角度與我們不一樣，他們會(huì)更客觀，更全面，多與資深設(shè)計(jì)師聊天，也可以學(xué)到很多東西。

二、關(guān)于投遞簡歷

最好的方式是內(nèi)推，有時(shí)候我們會(huì)遇到一個(gè)情況，可能因?yàn)槲姨肆耍诶^和Boss上面沒有收到任何一份面試通知;投遞郵箱時(shí)注意自我介紹與郵件名稱的格式，如“求職-張三-視覺設(shè)計(jì)”等，投遞時(shí)的自我介紹把例如:“名?！薄按髲S經(jīng)驗(yàn)”“項(xiàng)目設(shè)計(jì)主導(dǎo)”“交互能力”等優(yōu)點(diǎn)突出，但是注意文字也不要過多。

三、關(guān)于面試

面試一般分三個(gè)部分:自我介紹和作品集介紹和問答，其中作品集介紹環(huán)節(jié)也會(huì)有問答，面試官會(huì)根據(jù)你的介紹對(duì)一些頁面進(jìn)行詢問，注意作品集不要有可被抓住的把柄，對(duì)自己設(shè)計(jì)的頁面一定要熟悉且理解，面試官一般不會(huì)太針對(duì)非上線(飛機(jī)稿)的項(xiàng)目進(jìn)行太多細(xì)節(jié)詢問。

面試要素:

1.提前在家里對(duì)著鏡子自我介紹和演練如何介紹作品集。

2.把所有的問題都準(zhǔn)備一次，回答需要切合實(shí)際并記清晰，一般有能力的面試官不會(huì)問太空泛的問題。

3.保證所有的問題都在你的射程范圍內(nèi)，如果不在，就硬扯到射程范圍內(nèi)，比如問你，交互是什么，你可以換成交互對(duì)視覺設(shè)計(jì)的影響來回答。

4.一定要真誠，不要說空話套話，就算你背了許多回答，也要用接地氣的語言來說，注意一些空泛的回答一定要舉例子。

5.一定要清楚自己的定位和優(yōu)勢(shì)，回答問題和介紹內(nèi)容一定要分點(diǎn)答，想明白自己在這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)是什么，才能更好的作答。

問答大致分為三個(gè)類型：專業(yè)類、工作協(xié)作類、個(gè)人相關(guān)類

專業(yè)類面試問題：

1.你對(duì)iconfont的了解——考察和技術(shù)的協(xié)作

開發(fā)協(xié)作比賽圖標(biāo)下載

2.簡單說下MaterialDesign——考察設(shè)計(jì)知識(shí)面的廣度

(1)簡單闡述MD的設(shè)計(jì)特點(diǎn)，如果不了解請(qǐng)看這個(gè)官方介紹https://material.io/

(2)自己有相關(guān)MD項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是最好的，沒有的話建議熟悉下比較經(jīng)典的MD應(yīng)用，比如Google全家桶。(如果面試手機(jī)廠商可提前了解一下ios和安卓的設(shè)計(jì)區(qū)別)

3.你最喜歡的產(chǎn)品是什么，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)(觀察你是否了解過其它產(chǎn)品，是否能夠積極去了解學(xué)習(xí)其它產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，側(cè)面了解你作為一位設(shè)計(jì)師你觀察的視角，你更多關(guān)注視覺表現(xiàn)層，情感化設(shè)計(jì)，還是交互體驗(yàn)邏輯，還是產(chǎn)品敏銳感，還是綜合能力的人，通過你的描述基本可以分析出，個(gè)人設(shè)計(jì)認(rèn)知和見解，如果你說一些比較虛的，說不出點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的干貨，面試官會(huì)對(duì)你進(jìn)行期望值降低。

(1)平時(shí)多下載并體驗(yàn)一些好的APP，學(xué)習(xí)一些界面設(shè)計(jì)手法、產(chǎn)品交互細(xì)節(jié)，并形成自己的積累。

(2)除了自己喜歡的APP之外，建議對(duì)目標(biāo)公司的某個(gè)競品APP進(jìn)行面試前的收集調(diào)查和面試中的闡述。)

4.你最滿意的作品是那個(gè)?

我一般會(huì)回答工作的項(xiàng)目并且作品集里會(huì)把該項(xiàng)目放在第一位。并闡釋原因:比如自己從頭到尾做的改版，用戶量增加了多少，能力得到哪方面的提升(面試官甄別你的最高能力，這一點(diǎn)比你評(píng)價(jià)其它產(chǎn)品優(yōu)點(diǎn)還要重要，也是證明你設(shè)計(jì)能力的一關(guān)，所以請(qǐng)一定認(rèn)真對(duì)待，找一個(gè)比較拿手的作品，隨時(shí)備著，提前想好怎么闡述該作品的優(yōu)點(diǎn)。)

5.交互是什么?

一般不會(huì)問這么空泛的問題，但是保不齊也會(huì)有這種問題，面試大廠的過程我也被問過，但是面試官是想看我對(duì)待設(shè)計(jì)的態(tài)度。

6.什么是用戶體驗(yàn)?

一般不會(huì)問這么空泛的問題。

7.設(shè)計(jì)師是什么?

8.怎么判斷產(chǎn)品好壞?

幾個(gè)層面:設(shè)計(jì)本身、對(duì)企業(yè)、對(duì)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)。

9.怎么判斷設(shè)計(jì)好壞?

從用戶體驗(yàn)的5層去逐一分析，不要局限于視覺層面，也不要從主觀感受出發(fā)。可以從你自身在使用這款產(chǎn)品時(shí)的場(chǎng)景、流程、操作、視覺感受方面來闡述。具體分析內(nèi)容要客觀，要基于產(chǎn)品的定位、關(guān)鍵場(chǎng)景和核心用戶。要分析到位的前提是你需要有一定的準(zhǔn)備和積累，你事先對(duì)這個(gè)產(chǎn)品有了解，在網(wǎng)上看過相關(guān)對(duì)測(cè)評(píng)，了解相關(guān)競品，你才能做到有理有據(jù)對(duì)分析。如果事先沒有準(zhǔn)備，你可以和面試官溝通交流，問他關(guān)于產(chǎn)品的相關(guān)問題，再去作答。

10.什么是優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師?

我可能會(huì)從個(gè)人和團(tuán)隊(duì)發(fā)展兩個(gè)方面講:個(gè)人就分能不能滿足自己和滿足企業(yè)和市場(chǎng)需求團(tuán)隊(duì)會(huì)分成行業(yè)影響力和設(shè)計(jì)管理能力，輸出分享能力

11.設(shè)計(jì)方法論?

(個(gè)人感覺是設(shè)計(jì)方法論還是需要融入你的工作中成為你的工作方式，而不是空泛的講理論。)

馬斯諾馬斯諾五大層次需求理論內(nèi)容:

第一層次:生理上的需要

第二層次:安全上的需要

第三層次:情感和歸屬的需要

第四層次:尊重的需要

第五層次:自我實(shí)現(xiàn)的需要

尼爾森十大可用性原則

a.狀態(tài)可見原則

b.環(huán)境貼切原則

c.撤銷重做原則

d.一致性原則

e.防錯(cuò)原則

f.易取原則

g.靈活高效原則

h.易掃原則

i.容錯(cuò)原則

j.人性化幫助原則

金字塔格式塔

12.崇拜的人?

最好是設(shè)計(jì)層面的，如果講耳熟能詳?shù)娜艘v一些比較不為人知的例子說明，也可以說:沒有但是我身邊的xxx在設(shè)計(jì)上給我挺大的幫助，因?yàn)閤xx...

工作類面試問題

1.舉例:在公司實(shí)際解決的一個(gè)設(shè)計(jì)問題——考察解決問題的能力。

問:“交互、百度、你常使用的交互方法論?

答:“常用的方法論有金字塔原理，將設(shè)計(jì)目標(biāo)進(jìn)行拆解形成設(shè)計(jì)可解決的方案，例如某項(xiàng)目...”

2.你在工作中遇到最大的困難是什么?

(這個(gè)問題為什么要拎出來講呢?主要是因?yàn)?，這個(gè)問題能看出你真正做了些什么。很多求職者在被問及“負(fù)責(zé)什么”“業(yè)績?nèi)绾巍睍r(shí)，往往會(huì)略微夸大一些。這本來也還好，但是如果吹得太夸張，就很容易栽在這個(gè)問題上。)

3.平時(shí)如何工作的?

分兩個(gè)方面:(1)迭代需求的;(2)全新需求的

主要區(qū)別是背景調(diào)查用戶調(diào)研這一塊的有無。

4.如何讓別人重視你的問題?

5.如果你的產(chǎn)品經(jīng)理提的需求不合理，你該怎么辦?或者你認(rèn)為很好看的設(shè)計(jì)的方案產(chǎn)品經(jīng)理覺的不好你會(huì)怎么辦?

6.在工作中何時(shí)比較滿意或不滿意的點(diǎn)，滿意或不滿意在什么方面，為什么?

7.是否能抗壓?執(zhí)行力?提高效率的方法?是否能接受多任務(wù)多項(xiàng)目并行?并行的時(shí)候你是怎么安排自己的時(shí)間?通過什么方法可以在多任務(wù)并行的情況下能在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及時(shí)交付任務(wù)?

8.產(chǎn)品邏輯思維、理解業(yè)務(wù)能力、溝通能力

通過一個(gè)項(xiàng)目來問:這個(gè)項(xiàng)目的背景是怎么樣的?是做什么的?為了解決哪些問題?針對(duì)人群是什么?(用戶畫像)不同針對(duì)人群有哪些特征?產(chǎn)品中哪些功能是為了解決這些用戶的真實(shí)需求?某個(gè)功能為什么這么設(shè)計(jì)?支撐的論點(diǎn)是什么?

個(gè)人相關(guān)面試問題

1.你怎么規(guī)劃未來的職業(yè)，為了達(dá)到規(guī)劃的這個(gè)目標(biāo)，你有什么具體可行的計(jì)劃嗎

2.你離職的原因?

為什么離開上家公司?如果指出上家公司幾個(gè)不好的點(diǎn)(從個(gè)人的角度出發(fā)，著重于目標(biāo)、規(guī)劃和發(fā)展，強(qiáng)調(diào)前公司和當(dāng)下這家公司的差別。而不要著眼于前公司那些不好的方面。

3.說一下你的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)

寧可誠實(shí)地暴露出一些不太完美的地方，也不要讓人覺得你太假、太刻意。人與人之間的信任是很脆弱的。如果你這樣回答，只會(huì)令面試官對(duì)你的其他回答產(chǎn)生疑惑這些會(huì)不會(huì)也是包裝過的?

那么，這個(gè)問題應(yīng)該怎么回答呢?

最好的方式，是按照這樣的模式:

誠實(shí)地說出自己的缺點(diǎn);堅(jiān)定表態(tài)自己正在努力克服和改正;用一個(gè)具體的案例證明第2點(diǎn)。

4.說一下你自己的優(yōu)勢(shì)

優(yōu)勢(shì)毫無疑問你的核心競爭力，這個(gè)時(shí)候就是你的賣點(diǎn)了，怎么營銷自己了，讓企業(yè)愿意錄入你。吃苦耐勞，積極主動(dòng)，溝通理解能力，執(zhí)行力，設(shè)計(jì)方法論，設(shè)計(jì)思維等這些都可以給企業(yè)帶來很好的印象和加分析，這些都建立你的設(shè)計(jì)能力和作品好的情況下。

5.你期望的薪資是多少?

A.如果你手上有其他offer會(huì)增加你的籌碼。

B.先問HR薪酬福利，五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)。期權(quán)股票大部分屬于畫餅。

C.估算自己合理薪資的告知HR，如HR說比較困難，可以闡述你的價(jià)值和貢獻(xiàn)度，及你上一份工作的薪酬水平。

D.如果無法給出你期望的薪資，那么可以判斷，這個(gè)老板很難工作中給你其他與你匹配的資源支持。盡情說，不要擔(dān)心說多了人家不要你，這是個(gè)相互了解的過程，提前了解一下行業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合自身情況大概說明即可，也不要說剛剛畢業(yè)要求30k這么過分。因?yàn)槟阏f的期望和HR最后給你的也不一定一樣。

6.為什么想進(jìn)我們團(tuán)隊(duì)?

95%一定會(huì)問到的問題，一定要提前了解清楚要去的公司并且說出合適的理由。

7.想成為怎樣的人?

如果你回答優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師，下一個(gè)問題就是，什么是優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師。一定要有理有據(jù)不要說空話，最好要舉例子，以小見大。

8.有什么原因會(huì)導(dǎo)致你離開這個(gè)公司?

9.你能為我們公司帶來什么?

這個(gè)問題還是回歸到個(gè)人優(yōu)勢(shì)上，想清楚自己的優(yōu)勢(shì)，這也是判斷你是否看清自己定位的問題。

總結(jié)一下

1.清楚個(gè)人優(yōu)勢(shì)與定位，作品集介紹時(shí)可貫穿其中，比如你有交互能力，那么介紹過程可以舉例子;

2.對(duì)作品集的每個(gè)部分了然于胸，面試官問你時(shí)可以從容不迫有理有據(jù)的回答;

3.有理有據(jù)的做設(shè)計(jì)，不管是作品集還是未來的工作;

4.平靜面對(duì)每一場(chǎng)面試，每一次面試都是一次提高。

最后祝大家都找到心儀的工作。