最近這段時間轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理，有沒有什么好的課程推薦一下!?

　　市面上產(chǎn)品經(jīng)理的課程和培訓機構(gòu)都不少，但想找到比較靠譜、實用的課程，還是需要仔細辨別的。下面我們從品牌實力、師資團隊、課程內(nèi)容、學員服務(wù)等角度，來說說如何選產(chǎn)品經(jīng)理課程。

　　一、品牌實力和師資團隊

　　品牌實力實際上代表的是一套課程背后隱藏的品質(zhì)證明，就像我們?nèi)ベI任何一件吃穿用的生活用品，多數(shù)都會選擇知名一些的品牌。那培訓課程實際也是一件產(chǎn)品，選擇有實力的大品牌、大培訓機構(gòu)，從課程整體開發(fā)和教學上，都更專業(yè)、品質(zhì)更有保障。

　　但很多人容易掉入某些小培訓機構(gòu)的“坑”里，他們往往采用小作坊式教學，對外包裝一下，打出來某個“名師”(實際上老師可能也只有這1-2個)。而這些“名師”的工作經(jīng)驗技能和涉及的行業(yè)、公司都是有限的，對于職業(yè)培訓來說，教的都是工作經(jīng)驗技能，單靠一兩個人傳授的內(nèi)容，并不能讓你應(yīng)對未來工作時的各種行業(yè)和環(huán)境。

　　所以好的職業(yè)培訓教學課程，一定是靠團隊的力量才能讓它整體科學并豐富起來。就像好的產(chǎn)品，往往背后凝聚的是強大團隊的力量。

　　要知道大培訓機構(gòu)已發(fā)展了10多年，其背后科學的教學體系和知識架構(gòu)，并不是靠幾個人去攢一套課程能比的。所以在教育培訓這個領(lǐng)域里，深耕多年、擁有豐富的行業(yè)資源和師資團隊，是我們選擇課程的第一要素。因為背后教學師資團隊的力量才最強大，千萬不要因為某個“名師”就迷信他的課程。

　　二、課程內(nèi)容

　　從產(chǎn)品經(jīng)理的學習階段來說，我們可以將其分為產(chǎn)品基礎(chǔ)技能、項目實戰(zhàn)、進階技能、就業(yè)輔導這幾個階段。

　　除了產(chǎn)品經(jīng)理需要掌握的產(chǎn)品理論知識和方法論外，項目實戰(zhàn)這塊內(nèi)容是我們重點要掌握的，產(chǎn)品理論與項目實戰(zhàn)進行有機融合，才能更好的應(yīng)用于企業(yè)。

　　我們通過了大量的市場調(diào)研和學員訪談，發(fā)現(xiàn)市面上很多產(chǎn)品經(jīng)理培訓內(nèi)容要么太理論，枯燥乏味、空洞無用;要么太注重項目，基本的理論都沒有掌握，為了做項目而做項目，費時費力效果不理想。

　　因而將產(chǎn)品理論與項目實戰(zhàn)進行有機結(jié)合，將產(chǎn)品理論融入到項目中，從項目中既能學到知識，又能學到具體的項目經(jīng)驗，讓項目經(jīng)驗貼近實際的工作和市場，這樣的學習效果最好。

　　三、學員服務(wù)

　　除了以上兩點，在購買課程時，還要看看培訓機構(gòu)的學員服務(wù)做得怎么樣，一般考慮2個重要的方面，一是學習服務(wù)，二是就業(yè)服務(wù)。

　　1、學習服務(wù)

　　這一項往往容易被人忽視，其實常常會影響到最終的學習效果，因為人都是懶的，所以在學習中需要不斷的鞭策促進。如果學習服務(wù)這邊做得到位，能讓你的學習效果更好，未來拿到的薪資更高。比如我們每個培訓班會安排一個班主任老師，全面負責學員的學習、生活等，從學員學習中的心態(tài)調(diào)整，到生活中的困難協(xié)助，從課上班級氛圍塑造，到課下多彩的班級活動，班主任都會按節(jié)奏來幫你協(xié)調(diào)，掃清很多學習路上的障礙。

　　2、就業(yè)服務(wù)

　　說起就業(yè)服務(wù)，也會有一個坑，就是宣傳“包就業(yè)”?！鞍蜆I(yè)”這一項本就是一個偽命題，如果包就業(yè)還需要好好學習嗎?不好好學習的人也包就業(yè)，自然也找不到薪資高的工作，這就與我們培訓學習的初衷背道而馳了。

　　就業(yè)服務(wù)這一項在大培訓機構(gòu)都會有專門的老師，從就業(yè)項目手把手篩選和準備，到求職簡歷的輔導編寫，從一對一模擬面試到求職心理的疏導，目的就是幫助咱們學員拿到高薪Offer。

　　綜合以上來看，如果想要轉(zhuǎn)行選課程，還是需要從多方面考慮，這樣你不僅可以學習很多產(chǎn)品經(jīng)理的理論知識和方法論，還能積累產(chǎn)品經(jīng)理實際工作的項目經(jīng)驗，最關(guān)鍵的是能讓你有好的學習效果，找到一份產(chǎn)品經(jīng)理的高薪工作，實現(xiàn)人生逆襲，少走很多彎路!