口碑>規(guī)模。師資不用說,有充分的講師資源,才能集大家所長,推出適合零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的教程,并且因為各自有各自的經(jīng)驗,還可以結(jié)合市場需求對教程進行更新等。" />
更新時間:2022-06-29 來源:黑馬程序員 瀏覽量:
推薦是一說,你還是要有自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)的。既然是去培訓(xùn)學(xué)習(xí)的,那建議標(biāo)準(zhǔn)可以定為:師資>口碑>規(guī)模。
師資不用說,有充分的講師資源,才能集大家所長,推出適合零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的教程,并且因為各自有各自的經(jīng)驗,還可以結(jié)合市場需求對教程進行更新等。
一家培訓(xùn)機構(gòu)好不好,口碑很重要,如果學(xué)成出去的人全部都說這家機構(gòu)不好,那就要注意了,但如果只是少數(shù)說這家機構(gòu)不好的,也不要盲目判斷,畢竟那么多的學(xué)生,每個人都是獨立的個體,看待事物角度都不一樣,機構(gòu)也只能是盡自己所能的去服務(wù)大家,眾口難調(diào)的情況下,有人說不也很正常。
再就是規(guī)模了,其實還有一個附帶的點就是從業(yè)年限,一家培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)時間的長短其實很能看出來問題,這說明經(jīng)受住了市場的考驗,并且深得學(xué)生的信任,這種形成規(guī)模后,無論是各方面的資源還是內(nèi)部的一些課程安排,都更加流程化,學(xué)生只需要做好學(xué)生本色就好,其他方面不需要去分心。
最后提醒一下就是注意看培訓(xùn)機構(gòu)的課程大綱,以免選到那種教落后技能的機構(gòu),先提前去招聘網(wǎng)站查清楚崗位需求,再對比課程大綱來看該培訓(xùn)機構(gòu)是否教授的內(nèi)容符合市場,不要到時候去培訓(xùn)了跟沒培訓(xùn)一樣,找工作依然找不到。
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