4個(gè)月學(xué)前端找不到工作？技術(shù)才是硬道理！

　　科班出身的前端程序員，可以把技術(shù)水平做到不錯(cuò)的，少說也有幾年的功底在其中，而對于零基礎(chǔ)的小白，從無到有4個(gè)月，時(shí)間周期上其實(shí)并不算長，再集中1到2個(gè)月把自己的技術(shù)強(qiáng)化一下。

　　前端技術(shù)掌握的是否牢固，不能以時(shí)間周期作為主要的衡量依據(jù)，為什么這么說呢?假如同樣是4個(gè)月的學(xué)習(xí)期，有的小伙伴每天學(xué)習(xí)5個(gè)小時(shí)以上，且安排一定的實(shí)操來鍛煉，而有人則每天只學(xué)習(xí)1個(gè)小時(shí)，不想上手去敲代碼實(shí)踐，那效果肯定是大相徑庭的。學(xué)習(xí)一方面既要勤奮肯鉆研，另一方面也要有計(jì)劃，否則里外里白白搭進(jìn)去時(shí)間，效果也并不滿意。

　　學(xué)習(xí)前端4個(gè)月找工作吃力，也不排除選擇了不太靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。有些小機(jī)構(gòu)為了節(jié)省課研經(jīng)費(fèi)，前端課程長期不更新，聘請從一線退下來的老程序員進(jìn)行授課，一套課程可以沿用好幾屆去教學(xué)，而這些學(xué)生本身不是科班出來的居多，加上技術(shù)陳舊，那么他們的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)就全都依賴于在培訓(xùn)班的這段時(shí)期，底層原理了解的甚少，那么如何與科班出身的人去競爭一份工作呢?找一家靠譜的前端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是很有必要的，首先要有好的老師帶，在這期間也不能自己不思考問題，不給自己解決問題的鍛煉機(jī)會，因?yàn)樽詫W(xué)能力也是前端程序員非常重要的一個(gè)能力。

　　既然堅(jiān)持了4個(gè)月學(xué)習(xí)前端，希望可以堅(jiān)持到底。再回顧一下自己找工作時(shí)投出的簡歷哪里可以再改進(jìn)優(yōu)化，嘗試著多投幾家，或者換個(gè)時(shí)機(jī)再投。最重要的還是技術(shù)，年齡不是問題，技術(shù)爐火純青找工作會更加順利。