測試開發(fā)工作人員想要轉型有哪些方向？

　　IT行業(yè)從業(yè)人員的薪資都是普遍偏高的，軟件測試人員也不例外，但是在工作了幾年之后，如何讓自己的職業(yè)技能得到提高拿到更高的工資是值得思考的事情。今天就來盤點一下中級軟件測試工作人員的職業(yè)發(fā)展方向。

1. 技術方向

　　顧名思義就是專注于測試技術的方向，而測試將不僅僅停留在黑盒測試。更多的還要參與白盒測試和灰盒測試，因此必須有一定的計算機知識儲備作為基礎。由于門檻有比較高收入也會相對較高，也是未來測試發(fā)展方向之一。而純做功能測試的人大多數將被漸漸淘汰，留下的都是些業(yè)務小能手。

　　技術類測試主要有以下3種測試職位：

　　一、自動化測試工程師

　　二、性能測試工程師

　　三、測試開發(fā)工程師

　　想往這方面發(fā)展的話需要掌握至少一門編程語言，也許有人會問自動化和性能測試工具那么多，會用工具不就可以了嗎?的確工具可以做到入門級別的自動化和性能測試，但如果想做到更深層次的話還是需要手動改腳本代碼，畢竟工具僅僅提供了基礎的方法而已。當然通過工具入門也是非常有必要的，但最終還是需要通過編寫腳本來完成相關測試的。

2. 產品方向

　　雖然說了技術類方向的好處，擔也不是所有人都適合往這個方向發(fā)展，那么就可以轉型向產品類發(fā)展。這其實也是一個不錯的選擇，畢竟沒有測試技術的話從長遠來看終將被取代，不如早點實現轉型，而且產品類職位也是需求量非常大的。

　　產品類主要有以下2種職位：

　　一、數據分析師

　　二、產品經理

　　想往這方面發(fā)展的話只需要利用好測試經驗，在設計產品或者數據分析之中考慮到用戶可能產生行為(就是測試思維)，從而設計出更好的產品。這點相比于沒有測試經驗的人來說會有很大的優(yōu)勢，而且也更容易和開發(fā)打交道。因此產品類的轉型是非常適合不想往技術類發(fā)展的測試人員的。

3. 管理方向

　　管理類也是一個很好的發(fā)展方向，但相對來說比前面2種都要難，其需具備很強的測試技術思想及大局觀，而且考慮的事情非常多。所以很多人說做技術累但是身累，但做管理就是心累了。精神上的痛苦遠遠要超過身體上的痛苦。大多數管理類職位要求也很高，競爭壓力巨大，但收入絕對是比前2者要高的多。

　　管理類主要有以下2種職位：

　　一、測試主管

　　二、項目經理

　　想往這方面發(fā)展的話需要很強的綜合能力，合理制定項目流程，人員的分配管理，質量的全局把控，團隊溝通協(xié)作等等，這些遠比學一門編程語言來的復雜。因此其實是要經過長時間的積累，培養(yǎng)自身的綜合能力，當然這種機會有時候需要機遇和伯樂，不可強求。