傳智播客與獵聘網(wǎng)強強聯(lián)手，實現(xiàn)企業(yè)與人才雙向共贏

以往來說，春節(jié)后的“金三銀四”往往是企業(yè)招聘的高峰期，同時也是年終職場跳槽和求職的最佳時間段。而由于疫情影響，多數(shù)求職者宅家并未邁出求職步伐、一部分企業(yè)員工也由于封城封路無法如期返工，正在招聘的企業(yè)面臨著“招工難”問題。

為助力企業(yè)順利春招，近日，傳智播客與獵聘網(wǎng)達成合作，拓寬學員就業(yè)渠道的同時，為各企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)IT人才，實現(xiàn)企業(yè)與人才共贏。

獵聘網(wǎng)是國內(nèi)專業(yè)的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺，已擁有超過5200萬的注冊會員，服務超過45萬家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，并有超過15萬名認證獵頭在獵聘平臺上尋找核心崗位的候選人。

傳智播客在IT培訓領(lǐng)域深耕14年，有著較高的知名度和良好的口碑。傳智播客培養(yǎng)的學員專業(yè)能力強，職業(yè)素養(yǎng)高，能夠滿足絕大多數(shù)IT企業(yè)需求，是達成此次合作的主要原因。

此次合作中，獵聘網(wǎng)將為傳智播客提供專屬的招聘渠道，優(yōu)先將傳智播客的學員推薦到企業(yè)端，并為傳智播客學員提供“簡歷診斷”(對獵聘中的傳智播客學員簡歷進行診斷，并反饋存在的問題及修改意見)和批量前置來自傳智播客學員的簡歷，為學員就業(yè)開通綠色通道。

為跟上當前企業(yè)對人才的需求，傳智播客在行業(yè)內(nèi)推出定位“中級程序員培養(yǎng)”，從課程內(nèi)容設置，項目實戰(zhàn)等方向發(fā)力，培養(yǎng)高度匹配企業(yè)需求的IT開發(fā)人員。

“三個重點”技能型培育，提升學員技術(shù)質(zhì)量

“真項目”硬核課程支撐。為了保證學員學到真正的高質(zhì)量課程，傳智播客教學項目采用“自給自足”的形式，每個項目開發(fā)團隊不少于6人、時長不少于半年，開發(fā)需求及規(guī)劃設計遵循真實互聯(lián)網(wǎng)市場用戶需求進行，且開發(fā)出的項目完全符合商用級上線應用標準。截至目前，傳智播客項目庫已覆蓋IT市場91%的行業(yè)，且計劃在2020年實現(xiàn)行業(yè)全覆蓋。

圖：傳智播客Java方向部分項目展示

“真實戰(zhàn)”加速專業(yè)技能養(yǎng)成。為了讓學員真正掌握解決技術(shù)的實力，實現(xiàn)快速就業(yè)、快速解決行業(yè)業(yè)務問題、能夠?qū)椖靠焖偕鲜?，傳智播客項目實?zhàn)課程設計中，從產(chǎn)品需求對接到開發(fā)上線完全還原企業(yè)真實的項目開發(fā)場景，讓學員在培訓期間身臨其境般體驗工作場景、熟悉開發(fā)模式，通過實戰(zhàn)過程快速挖掘?qū)W員在開發(fā)中遇到的問題，并加以解決，針對問題方向提供定向培訓輔導，保障技術(shù)應用結(jié)果。

圖：項目實戰(zhàn)流程

重視“軟實力”，引導學員自主思考。為了更好滿足企業(yè)人才的需求，在學員動手能力，技術(shù)能力的基礎(chǔ)上，傳智播客十分注重學員在主動思考、主動答疑等“軟實力”培養(yǎng)。

疫情期間，傳智播客授課由線下轉(zhuǎn)為線上，學員線上學習過程中，有班主任、技術(shù)導師、講師、就業(yè)導師四位一體協(xié)作對學員進行管理，監(jiān)督學員學習、分析引導學員有持續(xù)學習動機等，學員能夠主動營造較高學習氛圍，主動尋找方式方法提升學習效率，增強技術(shù)學習能力。

傳智播客學員因技術(shù)水平扎實，職業(yè)素養(yǎng)高，深受用人企業(yè)及招聘平臺歡迎。長期以來，大批用人企業(yè)認可傳智播客，并達成人才供需戰(zhàn)略合作。此次，傳智播客與獵聘網(wǎng)達成合作，將發(fā)揮各自領(lǐng)域的優(yōu)勢，為學員提供更多的就業(yè)機會與發(fā)展平臺，為企業(yè)輸送更多優(yōu)質(zhì)IT人才，最終實現(xiàn)企業(yè)與人才共贏。